El objetivo fue analizar el sentido estratégico de la gestión de recursos humanos que obliga a revisar y analizar, de manera permanente, como se conforma, se comportan y evolucionan en el tiempo, el mercado laboral del sector económico en donde actúa una organización.

Maria Alejandra indico que "de la cantidad y calidad de la información disponible, de las habilidades para el análisis de los profesionales de recursos humanos y de los proyectos institucionales de las organizaciones se deben “desprender” los planes y acciones de gestión de recursos humanos que permitan alinear mercado-organización- empleados en el marco de los valores organizaciones y dentro de un adecuado clima laboral".
La Lic. Rodriguez señaló que "los movimientos entre la oferta y demanda de empleo en un determinado mercado laboral impacta en la cantidad y calidad de los candidatos a seleccionar, de los acuerdos salariales para atraer y retener nuevos talentos y a los actuales, los programa de desarrollo interno y las posibilidades de promoción, transferencia y hasta de desvincular al personal se ven afectados por la situación del empleo y del salario".

Para completar el análisis sobre tendencias y perspectivas, se presentaron datos de los informes trimestrales del barómetro laboral que publican Manpower y Deloitte, publicaciones del INDEC sobre demanda insatisfechas, reportes del Ministerio de Trabajo de la Nación y de la Producción  a nivel provincial y estadísticas del Area de Pasantías y Empleo de IES.

Una preocupación común entre los asistentes fue que existen indicadores claros de que el nivel de desempleo entre los jóvenes es más elevado que la media nacional y que las "barreras" para incorporarse al mercado laboral son elevadas si las planteamos en términos de requisitos académicos y actitudinales.

Tendencias del mercado laboral, se sumó así al Ciclo que abordó las temáticas vinculadas a las herramientas para la inserción laboral, recursos para las entrevistas de trabajo, assessment center, inserción laboral con sentido inclusivo y selección de personal para no especialistas.

La propuesta de La Voz del Interior y del IES tuvo como eje el EMPLEO y convocó en estos meses a 8 expositoras para más de 500 participantes.