MARTES 22/NOVIEMBRE - 19 Hs
Colegio Universitario IES - Salón Usos Múltiples
Buenos Aires 563 - Nueva Córdoba

Expone:

Lic Alejandra Rodríguez / Directora del Departamento Recursos Humanos Colegio Universitario IES y miembro de la Comisión Directiva de ADRHA.

Mail contacto: alerodriguez@ies21.com.ar

Objetivos:

- presentar algunos datos relevantes del actual mercado laboral

- explicar cómo está conformado el mercado laboral

- analizar la manera en que ésta realidad impacta sobre las funciones básicas de gestión de recursos humanos

Las ideas centrales:

El sentido estratégico de la gestión de recursos humanos nos obliga a revisar y analizar, de manera permanente, como se conforma, se comportan y evolucionan en el tiempo, el mercado laboral del sector económico en donde actúa una organización.

De la cantidad y calidad de la información disponible, de las habilidades para el análisis de los profesionales de recursos humanos y de los proyectos institucionales de las organizaciones se deben "desprender" los planes y acciones de gestión de recursos humanos que permitan alinear mercado-organización- empleados en el marco de los valores organizaciones y dentro de un adecuado clima laboral.

El resultado de la "alineación" deberá mostrarse en planes de recursos humanos que permitan a la organización a anticiparse a sus necesidades de personal presentando alternativas de búsqueda, selección, incorporación y desarrollo acordes a los objetivos sociales, institucionales, funcionales y de los empleados .... Al mismo tiempo!!. justamente esta naturaleza de los objetivos es lo que vuelve a la gestión estratégica de recursos humanos tan compleja y a la vez tan vital.

Los movimientos entre la oferta y demanda de empleo en un determinado mercado laboral impacta en la cantidad y "calidad" de los candidatos a seleccionar, de los acuerdos salariales para atraer y retener nuevos talentos y a los actuales, los programa de desarrollo interno y las posibilidades de promoción, transferencia y hasta de desvincular al personal se ven afectados por la situación del empleo y del salario.

Hay indicadores claros de que el nivel de desempleo entre los jóvenes es más elevado que la media nacional y que las "barreras" para incorporarse al mercado laboral son elevadas si las planteamos en términos de requisitos académicos y actitudinales. Determinar cuál es el perfil de búsqueda, se selección y contratación es la clave para generar propuestas de trabajo que superadoras de esta realidad.

*Fuentes:

- informes trimestrales sobre el barómetro laboral que publican Manpower y Deloitte.

- publicaciones del INDEC sobre demanda insatisfechas

- publicaciones del Ministerio de Trabajo de la Nación y de la Producción y el Empleo a nivel provincial

- estadísticas propias del Area de Pasantías y Empleo de IES