En un mercado en el que el desempleo está en los niveles más bajos de los últimos años y los salarios se recuperan, la litigiosidad y los conflictos siguen siendo una cuestión importante para los empresarios.

Según la encuesta que realizó Sel Consultores entre 120 empresas líderes, que emplean a 231 mil personas, para un tercio de los entrevistados estas cuestiones son importantes o muy importantes.

Además, un porcentaje similar estima que tanto el nivel de juicios laborales como de conflictos en el ámbito del trabajo aumentaron de manera significativa o crecieron moderadamente.

Las causas. Para más de la mitad de los empresarios la causa más frecuente de los juicios laborales que se r ealizan a las compañías son las demandas de los empleados tercerizados y las relacionadas con el principio de solidaridad (entre la empresa principal y quien contrata al dependiente).

Las recientes sentencias, que favorecieron a los trabajadores en estas cuestiones, parecen haber incentivado la judicialización.
En cambio, una de las principales quejas de los empresarios por la litigiosidad, los reclamos por enfermedades y accidentes laborales (asociados a una ley de riesgos del trabajo que quedó fuera de la realidad) está en el cuarto lugar: 28,7 por ciento de los encuestados lo menciona.
Antes que esto se indica como motivo de juicios laborales a las diferencias salariales o los reclamos de categorías (40,7 por ciento) y los despidos (con igual porcentaje).

En la cuestión de la conflictividad en el ámbito de trabajo, las principales causas son, por lejos, las salariales y económicas, lo cual es esperable.
Sin embargo, la consultora destaca que llama la atención que en segundo lugar (con el 24,1 por ciento) se encuentren los encuadramientos y tercerizados “muchas veces ligados a conflictos entre o dentro de los sindicatos”.

La aparición de los tercerizados como nuevo espacio de reclamo es la principal preocupación de los empresarios a nivel sindical (39 por ciento).
El segundo motivo es el de los reclamos laborales con bloqueos (36,3 por ciento). En cuando a las protestas, algo más del 25 por ciento señala haber soportado medidas ilícitas como piquetes, cortes, tomas o presiones al personal.