Un proceso de selección bueno tiene que incluir:

Algún tipo de evaluación sobre una tarea que se asemeje lo más posible al trabajo real que la persona va a tener que realizar.
Una evaluación de las competencias del candidato para determinar si el perfil de la persona se adecúa a las exigencias del puesto.
Una devolución para cada aquellos candidatos que no continúan en el proceso de selección.

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Aviso publicado: 15-01-2026

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Administrativo/a para incorporarse a nuestro equipo, para brindar soporte a las areas administrativas.

Principales responsabilidades:

Gestión de cobro y control de alquileres.
Gestión de mantenimiento, roturas y reparaciones generales de las propiedades.
Publicación y muestra de inmuebles cuando los contratos se encuentren próximos a vencer.
Confección de contratos de alquiler y documentación respaldatoria.
Control y pago de impuestos y servicios de las propiedades.
Atención y relación con inquilinos.
Tareas administrativas de soporte para el área de compras.
Gestión de pagos a proveedores.

Requisitos:

Estudios secundarios completos (excluyente).
Estudios terciarios o universitarios en curso, en carreras afines.
Experiencia comprobable de al menos un año en tareas relacionadas a administración de propiedades o inmobiliarias
Manejo de Excel.
Carnet de conducir B2 al dia
Perfil organizado, proactivo y con buenas habilidades de comunicación.