• Diagnosticar  la situación de la organización en relación a sus recursos humanos
• Analizar el funcionamiento de los grupos  y los estilos de liderazgo

• Diseñar, analizar y evaluar puestos de trabajo.
• Evaluar el desempeño del personal en puestos de trabajo.
• Desarrollar e implementar actividades de selección y contratación de personal.
• Aplicar estrategias de remuneración.
• Diseñar, implementar, y evaluar estrategias y políticas de promoción y motivación.
• Diseñar, implementar y evaluar planes de capacitación.
• Implantar procedimientos para gestionar y controlar la administración del trabajo.
• Diseñar, realizar y controlar sistemas de comunicación interpersonal en los sectores de trabajo de la empresa.

Primer año

Segundo año

Tercer año