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Un proceso de selección bueno tiene que incluir:

Algún tipo de evaluación sobre una tarea que se asemeje lo más posible al trabajo real que la persona va a tener que realizar.
Una evaluación de las competencias del candidato para determinar si el perfil de la persona se adecúa a las exigencias del puesto.
Una devolución para cada aquellos candidatos que no continúan en el proceso de selección.

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Administrativo
DOTCONSULTORA

Aviso publicado: 07-01-2025

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Ramo o actividad:Seguridad
Lugar de trabajo:Córdoba
Jerarquía:Junior
Área:Administración y Contabilidad
Vacantes:1

Descripción del empleo:

¡Estamos buscando un/a Administrativo/a para unirse a nuestro equipo!

En Alarmar líderes en seguridad y cercos eléctricos, buscamos un/a Administrativo/a con excelentes habilidades organizativas y de atención al cliente para formar parte de nuestro equipo.

Responsabilidades principales:

Atención al cliente (presencial, telefónica y por correo).
Carga y seguimiento de órdenes de trabajo.
Manejo de caja chica y registros relacionados.
Coordinación de tareas administrativas generales.

Requisitos:

Experiencia previa en roles administrativos y atención al cliente.
Manejo de herramientas informáticas (Microsoft Office y sistemas de gestión).
Capacidad de organización, atención a los detalles y buena comunicación.
Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes 8 hrs y sábados por la mañana si aplica.

Si estás interesado/a, envíanos tu CV a rrhh@dotconsultora.com indicando en el asunto: Búsqueda Administrativo/a.