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Un proceso de selección bueno tiene que incluir:
  • Algún tipo de evaluación sobre una tarea que se asemeje lo más posible al trabajo real que la persona va a tener que realizar.
  • Una evaluación de las competencias del candidato para determinar si el perfil de la persona se adecúa a las exigencias del puesto.
  • Una devolución para cada aquellos candidatos que no continúan en el proceso de selección.

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Aviso

Capacitador Comercial

Aviso publicado: 12-11-2017

Descripción del empleo:

VOICENTER EMPRESA LÍDER DEL MERCADO BUSCA LOS MEJORES TALENTOS POSTULANTE A: CAPACITADOR COMERCIAL. ¿QUÉ REQUSITOS TE PEDIMOS?  Flexibilidad Horaria - Estudiantes de nivel Terciario o Universitario de carreras comerciales, Educación o Afines ( No Excluyente ) - Conocimientos avanzados en Excel - Experiencia mayor de 1 año en diseño y dictado de capacitación en venta o similares ( EXCLUYENTE ). ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Jornada de lunes a viernes ( 6 hs diarias ) - Excelentes condiciones de contratación. ¡SI TE GUSTAN LOS DESAFÍOS, ESTA ES TU OPORTUNIDAD! enviá TU CV E-mail: rrhh@voicenter.com.ar Dirección: Avellaneda 490 2° piso, esquina Humberto Primo.

Requisitos del empleo:

  • Edad: Indistinto
  • Lugar de residencia:
  • Remuneración:
  • Disponibilidad:Full-time
  • Idiomas:
  • Sexo:Indistinto
  • Aviso publicado: 12-11-2017    l
  • N° de aviso: 2004392    l
  • Vacantes:     l
  • Visitas: 252
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